一). 研究方面：

二). 推動學術研究及培育科技人才方面：
1. 任職中央研究院學術諮詢總會執行秘書其間（2006/4～2007/12）
a. 協助院長及副院長規劃及推動中央研究院數理、生物、人文社會等領域學術競爭力指標。內容包括：中研院研究成果呈現，研究人員表現，人才延攬與培訓，人力與研究經費資源，儀器、圖書及重要核心設施，國際化程度，國際知名度，中研院與其它研究機構自我評比排名等指標之建立。此套競爭力指標目前已運用在中研院學術研究系統上，對未來提升中研院學術競爭力將有所助益。
b. 協助院長副院長（1）評鑑各所（處）中心研究工作，成果，及未來發展，並規劃中研院中長程發展計畫；（2）釐定學術審查方法與程序，協助各所（處）中心辦理研究人員延聘及升等審查事宜；（3）各式研究計畫審查，年輕學者著作獎審議，與中研院重要研究成果編撰等。
2. 兼職於教育部顧問室主任其間（2008/7～2009/11）
    a. 參與主持行政院國科會「第8次全國科學技術會議」籌備工作。特別是參與主辦規劃第二議題“培育科技人力，有效運用人才”及討論案，其間負責盡職，圓滿達成任務，並獲教育部來函建請中研院惠予從優敘獎。「全國科學技術會議」每4年舉辦一次，此次會議計有6大議題，其中第二議題由教育部主辦規劃（由教育部顧問室負責），會議當中針對（1）留才─如何建構良好環境，留住人才；（2）育才─培育具人文素養與社會關懷之科技人才；（3）攬才─改善目前制度，延攬國外傑出人才等方向，提出很好建議，供政府未來4年培育人才之參考。
    b. 協助規劃（1）轉譯醫學暨農學人才培育先導型計畫，（2）醫師科學家人才培育計畫。上述計畫已獲國科會審查通過並自99年1月開始執行。除此外，亦協助教育部規劃100年新興中程科技人才培育計畫，包括（1）現代公民核心能力養成計畫，（2）強化台灣特色之人文藝術及社會科學基礎應用人才培育計畫，（3）未來想像與創意人才培育計畫，（4）智慧生活整合性人才培育計畫，（5）資訊軟體人才培育計畫，（6）產業先進設備人才培育計畫，（7）能源國家型科技人才培育計畫等。
    c. 媒體報導:http://mepopedia.com/forum/read.php?127,955,955

1.恆豐興業有限公司 董事長(TW)

1.東海大學企管系系友會 現任理事長
2.國際扶輪社資深社員 現任副社長